Age légal et âge limite de départ à la retraite des fonctionnaires

À quel âge un fonctionnaire peut-il partir à la retraite ? Découvrez l’âge légal, l’âge limite, les cas particuliers et la nouveauté 2025 : l’ouverture de la retraite progressive dès 60 ans.

L’âge légal de départ à la retraite

L’âge légal correspond à l’âge minimum à partir duquel un fonctionnaire peut demander à partir à la retraite.

• Pour les emplois sédentaires, l’âge légal est fixé à 62 ans (selon la génération).

• Cet âge évolue progressivement avec les réformes des retraites et peut varier selon l’année de naissance.

Cas particuliers : emplois actifs et super actifs

• Emplois actifs : policiers, surveillants pénitentiaires, douaniers, pompiers… L’âge légal est en général abaissé à 57 ans.

• Emplois super actifs : certains militaires, personnels de sécurité… L’âge légal peut descendre jusqu’à 52 ans.
  
  

L’âge limite de départ à la retraite

L’âge limite est l’âge auquel un fonctionnaire doit obligatoirement cesser son activité, même s’il n’a pas atteint le nombre de trimestres nécessaires pour une pension complète.

• Pour les emplois sédentaires : 67 ans.

• Pour les emplois actifs : en principe 62 ans.

Certaines dérogations existent, notamment pour les enseignants-chercheurs, les magistrats ou certains militaires, qui peuvent rester en fonction plus longtemps.

La nouveauté 2025 : la retraite progressive ouverte dès 60 ans

Depuis le 1er septembre 2025, les fonctionnaires et agents contractuels peuvent bénéficier de la retraite progressive dès 60 ans

Ce dispositif permet de percevoir une fraction de sa pension tout en poursuivant une activité à temps partiel, comprise entre 40 et 80 % d’un temps complet. Trois conditions doivent être réunies :

1. avoir au moins 60 ans,

2. justifier d’au moins 150 trimestres d’assurance tous régimes confondus,

3. obtenir l’accord de l’employeur pour exercer à temps réduit (le refus doit être motivé).

Cette mesure, qui remplace l’ancien seuil de 62 ans, facilite l’aménagement de la fin de carrière en combinant emploi et pension.

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La durée d’assurance : un critère essentiel

Même si l’âge légal est atteint, le fonctionnaire doit justifier d’un certain nombre de trimestres d’assurance pour bénéficier d’une pension à taux plein.

• Le nombre de trimestres varie selon l’année de naissance (exemple : 167 trimestres pour les agents nés en 1960).

• En cas de trimestres manquants, une décote s’applique.

En cas de trimestres supplémentaires, une surcote augmente la pension.
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Exemples pratiques

• Fonctionnaire sédentaire né en 1962 : départ possible à partir de 62 ans, âge limite 67 ans.

• Policier : départ possible à partir de 57 ans, âge limite 62 ans.

Militaire relevant de la catégorie super active : départ possible dès 52 ans, avec un âge limite plus bas que dans les autres corps.
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Conclusion

L’âge de départ à la retraite des fonctionnaires dépend de la catégorie d’emploi, de l’année de naissance et de la durée d’assurance.

La nouveauté 2025 élargit les possibilités : il est désormais possible de demander une retraite progressive dès 60 ans, permettant de préparer en douceur la transition vers la retraite définitive.

FAQ – Âge de départ à la retraite des fonctionnaires

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À quel âge un fonctionnaire sédentaire peut-il partir à la retraite ?

En principe à 62 ans, avec une pension complète si le nombre de trimestres est atteint.

Quelle est l’âge limite de départ à la retraite ?

67 ans pour les emplois sédentaires, 62 ans pour les emplois actifs.

Qu’est-ce que la retraite progressive ?

C’est un dispositif permettant de percevoir une partie de sa pension tout en travaillant à temps partiel. Depuis septembre 2025, il est accessible dès 60 ans.
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Quelles sont les conditions pour accéder à la retraite progressive ?

Avoir au moins 60 ans, justifier de 150 trimestres tous régimes confondus, et obtenir l’accord de l’employeur pour travailler entre 40 % et 80 % d’un temps plein.